Экономика и право: словарь-справочник - забастовка
Связанные словари
Забастовка
забастовка
массовое прекращение работы работниками отдельного предприятия, группы предприятий, отрасли, на определенный срок или на неограниченный срок (бессрочная 3.) с выдвижением требований администрации предприятия, региона или правительству В соответствии с определением Федерального закона РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 20 октября 1995 г. "временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора". В отдельных случаях и ситуациях законы страны ограничивают проведение 3. Право на 3. гарантируется ст. 37 Конституции РФ.
Рейтинг статьи:
См. в других словарях
1.
временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения спора. (Ст. 388 Трудового кодекса Республики Беларусь, Ст. 11 Закона Республики Беларусь "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" в редакции Закона от 5 февраля 1999 г. N 243-З) ...Право Белоруссии: Понятия, термины, определения
2.
временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 20 октября 1995 г.). Право на 3. гарантируется ст. 37 Конституции РФ. Участие в 3. является добровольным. ...Большой юридический словарь
3.
- временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. После второй мировой войны право на 3. было признано в конституциях таких государств, как Франция, Италия, Испания, Греция, Швеция, Япония, и др. В 1974 г. СССР ратифицировал Международный пакт Об экономических. политических, социальных и культурных правах, в котором принявшие его государства обязуются обеспечить право на 3. 9 октября 1989 г. Верховным Советом СССР был принят Закон О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов), где практически впервые в СССР было закреплено это право трудового коллектива. Статья 37 Конституции РФ гарантирует право работников на 3. как способ разрешения коллективного трудового спора. В ФЗ РФ от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ О порядке разрешения коллективных трудовых споров дано определение 3., характеризуются условия, при которых разрешено ее объявлять и проводить, обязательные действия, предшествующие ее началу: государственные гарантии работникам в связи с 3., ответственность лиц за неправомерные действия при реализации этого...Юридический словарь
4.
временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (в редакции фз «о порядке разрешения коллективных трудовых споров»). Право на з. Гарантируется ст. 37 конституции рф (п. 4) и ст. 409 тк рф. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации з., за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй ст. 413 тк рф в целях разрешения коллективного трудового спора з. Не может быть проведена. Участие в з. Является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в з. Представители работодателя не вправе организовывать з. И принимать в ней участие. Решение об объявлении з. Принимается собранием...Российская энциклопедия по охране труда
5.
временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Федеральный закон от 23.11.95 N 175-ФЗ, ст.2 ...Словарь юридических понятий
6.
форма борьбы наемных работников за изменение условий труда путем временного отказа от работы на прежних условиях. Основные требования участников З. обычно состоят в повышении заработной платы, сокращении продолжительности рабочего дня, улучшении условий труда и т.п. З. делятся на частичные, когда бастует часть работников фирмы или компании, всеобщие, когда бастуют работники одной или нескольких отраслей экономики, и национальные, когда бастуют трудящиеся всего государства. ...Энциклопедия трудового права
Вопрос-ответ:
Похожие слова
Ссылка для сайта или блога:
Ссылка для форума (bb-код):
Самые популярные термины
1 | 2191 | |
2 | 561 | |
3 | 546 | |
4 | 515 | |
5 | 486 | |
6 | 475 | |
7 | 438 | |
8 | 436 | |
9 | 435 | |
10 | 430 | |
11 | 404 | |
12 | 375 | |
13 | 371 | |
14 | 365 | |
15 | 356 | |
16 | 341 | |
17 | 340 | |
18 | 336 | |
19 | 334 | |
20 | 323 |